Stage - Project Manager Junior - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) - H/F

Au sein de la Direction Cybersecurity Governance, nous recherchons un Chef de Projet Junior pour rejoindre l’équipe Projet GRC Platform

Dans le cadre de ce stage, vous participerez activement au développement de la plate-forme GRC (Governance Risk Compliance) et contribuerez à la gestion de ce projet stratégique en matière de Sécurité Produit. Ce rôle offre une opportunité exceptionnelle d’acquérir une expérience concrète dans le domaine dans la gestion de projet tout en développant vos connaissances en cybersécurité.

Nous ne recherchons pas un profil technique en Cybersécurité.

Missions

• Assister l’équipe dans la planification, l’exécution et le suivi du projet de déploiement de la plateforme GRC.
• Organiser les sprints , travailler en étroite collaboration avec le release manager et le scrum master
• Participer à la coordination des équipes, à l’affectation des tâches et au suivi des échéances.
• Organiser et animer des workshops de design en collaboration avec les parties prenantes.
• Gérer l’organisation des phases d’UAT (User Acceptance Testing) et coordonner les tests avec les utilisateurs finaux.
• Rédiger des rapports de progression du projet et des recommandations pour l’amélioration des processus.
• Assurer une communication transparente entre les parties prenantes internes et externes du projet.
• Suivre la certification de la plate-forme et Travailler en étroite collaboration avec les experts en cyber sécurité pour garantir la protection des données et des systèmes.
• Gérer les accès et publier toute la documentation dans les outils internes
• Gérer et suivre les règles VPN
• Créer les accès utilisateurs et assurer l’onboarding des nouveaux arrivants
• Tester la solution pour en comprendre les fondements

Profil:

Bac + 4/5 Ecole de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Project Management / PMO. Une première expérience dans la gestion de projet serait un plus.

Appétence pour la cybersecurité est un plus également

Anglais courant : la langue du projet est en anglais et l’équipe est globale, l’anglais est indispensable

Connaissance indispensable des outils Microsoft et principalement Excel et Powerpoint

Compétences souhaitées :

• Une première expérience (stage, projet étudiant, etc.) dans l’organisation et la gestion de projets.
• Capacité à travailler de manière structurée, avec un souci du détail et une aptitude à la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Langues : Anglais courant -Français courant
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des experts techniques.
• La connaissance de Jira et tableau sont appréciés

Durée : 6 mois

Date de début souhaitée : Janvier/février 2026

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui. indispensable

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.